Выбрать жанр книг

Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту
Так как это произведение защищено авторским правом, мы предлагаем Вам ознакомиться с фрагментом. Если начало Вас заинтересовало и понравилось, Вы можете купить полную версию у нашего надежного и проверенного партнера по ссылке ниже.

Это ознакомительный фрагмент! (Предоставлен ООО "ЛитРес")
Самый популярный. Читается всеми электронными книгами и программами-читалками

Это ознакомительный фрагмент! (Предоставлен ООО "ЛитРес")
Для любого компьютера

Это ознакомительный фрагмент! (Предоставлен ООО "ЛитРес")
Открывается практически на любом устройстве

Это ознакомительный фрагмент! (Предоставлен ООО "ЛитРес")
Для iBooks (iPad/iPhone) и любых программ-читалок
ОТЗЫВЫ
0 отз.Читайте вместе с нами!
На сегодняшний день скачать книги Шейн Эдгар в различных форматах, таких как, fb2, pdf, txt, epub, хотят многие, кто увлекается Зарубежная деловая литература.
У Вас есть возможность читать новинки и бестселлеры Шейн Эдгар на любом удобном для Вас устройстве онлайн либо скачать.
Вы можете загрузить книги Шейн Эдгар с нашего сайта, выбрав те, которые Вам наиболее по душе, либо прочитать онлайн.
У нас в ассортименте наилучшая литература!
На knigovo.ru Вы сможете читать любые произведения онлайн и следить за новинками в литературном мире. Мы готовы в любое время предложить Вам наилучшие произведения, так как сотрудничаем с популярными мировыми издателями.
Для того, чтобы Вам удобно было пользоваться нашим сайтом, наш каталог представлен списком книг в хронологическом порядке, который по желанию можно отфильтровать по авторам либо жанрам.
Регистрируйтесь! Читать новинки онлайн теперь легко и доступно вместе с нами!
О книге
Успешное и продуктивное общение необходимо для эффективной работы любой организации. Однако привычный «жесткий менеджмент» не располагает к диалогу, навязывая нам модель приказов и распоряжений. В конечном счете это подтачивает компанию изнутри, лишая ее гибкости и притока свежих идей. В этой книге Эдгар Шейн, специалист по организационной культуре, показывает, как можно перестроить отношения, выйти за рамки иерархии и власти и построить рабочую атмосферу, основанную на доверии, взаимном уважении и полноценном, наполненном смыслом общении.